摘要：
... 8 月 11 日，近千万粉丝网红万洁曝在重庆的家中监控拍到育儿嫂对婴儿动作粗鲁。 据万洁描述，这段监控拍摄于凌晨 2 点左右。画面中，育儿嫂在给婴儿换尿布、翻身等日常照料过程中动作粗暴。其中提到，育儿嫂提起婴儿的一条腿，进行翻身。" 第一次气到手抖 "，万洁在视频中愤怒表示，" 你赌我凌晨 2 点不看监控是吗？"
△育儿嫂粗暴对待万洁 2 月大女儿的监控画面。
目前，万洁已对该育儿嫂作出处理：" 已让阿姨走了，没有告她，工资照发。" 她表示，虽然非常气愤，但仍选择以相对温和的方式处理此事。
△万洁发视频反映 2 月大女儿被粗暴对待。
事件发生后，育儿嫂被立即辞退，工资照发但未报警起诉万洁与老公伍虎是情侣博主，因共同经营社交账号分享生活日常走红，两人于 2023 年 2 月领证，2024 年 2 月举办婚礼。据津云新闻消息，万洁与伍虎的女儿于今年 5 月出生，不少网友留言，建议博主维权，万洁在评论中回复网友：" 已经给中介公司看了原视频，她们的原话是不会再给她派单了。"
潇湘晨报记者注意到，近期，育儿嫂粗暴对待婴儿事件多发。今年 7 月，大河报报道，苏州育儿嫂整夜暴力灌奶、踢踹婴儿床，致婴儿整夜未眠；也是在今年 7 月，1818 黄金眼消息，杭州育儿嫂戴耳机刷手机，致婴儿口鼻被捂窒息 19 分钟。
雇主、育儿嫂、中介公司之间是什么样的法律关系？发生上述事件，各自需承担什么责任？潇湘晨报记者采访了国家 " 双千计划 " 法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡。
陈平凡分析，从法律关系来看，中介公司与雇主的关系是中介合同法律关系。中介公司通过收取中介费，提供居间撮合服务，为雇主匹配育儿嫂。中介公司与育儿嫂通常属于居间关系而非劳动关系。中介公司仅提供信息撮合服务，育儿嫂无须接受公司管理，收入由雇主直接支付（中介一般只收取佣金），双方无劳动合同或隶属关系。育儿嫂与雇主则形成家政服务合同关系（民事劳务关系）。双方通过中介达成合意，直接约定服务内容、报酬等，属于平等主体之间的雇佣关系。
若育儿嫂因粗暴行为对婴儿造成损害，雇主可向其追偿已承担的赔偿责任（如医疗费、精神损害赔偿等）。如中介公司无过错，原则上不担责。因其仅为居间方，不参与服务过程管理，劳动关系或劳务关系均不成立。如中介公司存在过错时：需在选任过失范围内承担补充责任。例如，中介未尽到合理审查义务（如隐瞒育儿嫂不良记录、未核实资质证件），导致雇主受损。
陈平凡建议，雇主应优先选择有资质的育儿嫂，并通过书面合同明确服务内容和责任条款。中介公司需要完善审查机制，留存育儿嫂的资质证明和背景调查记录，避免因选任过失卷入纠纷。雇主若需强化保障，还可以优先选择 " 员工制 " 家政公司（育儿嫂与公司存在劳动关系），此时公司需直接承担雇主责任。
