摘要：
... 近日，网传博时基金“天价工资条”风波持续发酵，一张标注为三年前的薪酬表显示，固收部门I7级员工月薪高达13.5万元，而时任固定收益投资总监的陈凯杨年终奖被曝超610万元，叠加年薪后总收入达772万元。
公开资料显示，2023年9月，在博时基金效力逾13年的陈凯杨悄然离任，随后加盟中欧基金担任固定收益投资总监。
更值得关注的是其入股操作。天眼查数据显示，陈凯杨入职中欧基金，通过认缴90万元认购3.5103%的上海睦亿投资管理合伙企业（有限合伙）股份，该公司又持有中欧基金8.5462%的股份。这意味着陈凯杨间接持有中欧基金股权，将收入来源从薪酬转向了股权分红。
数据来源：天眼查
数据来源：天眼查这一动作的背景耐人寻味。据悉，在2024年，基金、券商限薪已经开始，上限300万元，博时、等机构已率先执行。而中欧基金作为业内少数推行“薪酬+股权”双轨制的公司，核心员工持股比例超50%，为规避限薪提供了制度出口。
陈凯杨并非孤例。博时基金原副总经理、固收灵魂人物邵凯同样现身上海睦亿股东名单，持股比例与陈凯杨相同，持有3.5103%的股份。
此外，博时基金原固定收益总部研究组负责人、研究组总监兼基金经理王申于2024年2月加盟中欧基金，现任固收投决会委员、研究组组长、基金经理。
博时基金原固定收益投资一部投资副总监兼基金经理黄海峰于2024年10月转战中欧基金，现任固收投决会委员、现金及短债组组长、基金经理。
博时基金原混合资产投资部投资总监助理兼基金经理邓欣雨于2023年10月加入中欧基金，现任固收投决会委员、混合资产组组长、基金经理。
这场博时基金固收团队组团跳槽带来立竿见影的效果。中欧基金债券规模从2023年末的644.93亿元增长至2024年末的1176.93亿元，总增长532亿元。截止今年二季度末，中欧基金债券型基金已到达1481.78亿元，较一季度末增长51亿元。而黄海峰、邓欣雨旗下债基业绩跻身行业近3年前5%、近1年前15%，推动中欧固收条线跃居中游公司第一梯队。
数据来源：Wind 截止至20250630固收的亮眼增长难掩权益坍塌的残酷现实。Wind数据显示，截至2025年6月30日，中欧基金的管理规模为5919亿元，行业排名21/198。2024年营业收入为35.26亿元，累计创造价值-59.09亿元，行业排名177/178，排名垫底。在葛兰等权益明星光环褪色后，中欧将战略重心转向固收的意图已十分明显。
数据来源：Wind 截止至20250630这场人才迁徙揭示出公募基金行业薪酬博弈的新形态。当限薪令封住薪酬天花板，中欧基金的股权激励模式成为吸引顶尖人才的“特区”。陈凯杨们用90万元出资撬动的不只是3.5%的合伙份额，更是打开天价收益的新通道。
