摘要：
... " 销售正在成为一个新职业物种——它要求你会表达、懂用户、能讲故事、抓数据、拉社群 …… 而这些能力，正好是今天企业‘增长逻辑 ' 的核心。"
文 / 巴九灵
" 我本以为销售只是把货卖出去，没想到，它成了我通向理想工作的敲门砖。"
张春来自一所省会二本院校，专业是广告学，这个毕业季，他把简历投向了多个品牌、公关和内容运营岗位，但都石沉大海。
在一轮轮 " 已读不回 " 后，某个销售顾问的岗位在招聘软件上跳了出来：底薪 8000 元，提成上不封顶，冠军奖金 5 万。他点开了 " 立即投递 "，心中想的是五个字：先上岸再说。
这不是个例。
今年夏天，高校毕业生人数预计将达到 1222 万，又是创纪录的数字。
在这个求职季，一个趋势悄然浮现：销售类职位，超越管培生、软件开发等传统热门，登顶大学生简历投递量榜首。
更令人意外的是，投递这些岗位的，早已不局限于市场营销、国际贸易等 " 对口专业 "，越来越多英语、广告、心理学、文学、新闻等背景的学生，正批量涌入。
销售，何以成为年轻人热门的 " 新选择 "？
" 职业低地 " 到 " 就业热门 " 的转变
" 工资先到账，理想慢慢找 "，这句在年轻人之间互相打趣的话，某种程度上映射了 TA 们的择业观。
根据《2025 年 00 后职场驱动力白皮书》数据，在 00 后对工作意义的认知中，经济保障 > 学习成长 > 价值成就。这与已经是职场人士，甚至高管的选择排序完全相反。
换句话说，" 现实优先 " 成了越来越多年轻人的关键词。而销售岗恰好成了 " 最优解 "：
◎ 门槛低：大多数销售岗位不强制专业背景；
◎ 反馈快：业绩导向，结果导向，努力和收入正相关；
◎ 路径清晰：底薪 + 提成 + 奖金机制明确，有 " 冲一冲 " 的空间。
最近，就有高校学生在就业交流群里整理出 " 销售岗起薪横评 "：电商销售平均起薪 9000 元，快消行业销售底薪 7000 — 10000 元，医药代表虽然门槛高，但综合年薪可达 15 万元。英语流利者转向跨境电商，能在第一年跻身年薪 30 万元的 " 大区岗 "。
群里的讨论甚是热烈。" 与其刷题等上岸，不如先干销售把房租赚出来 "，一位决定放弃考研的女生这样说道。
锚定了面包目标，" 选择什么样的销售 " 自然成了下一步的问题。
过去，这个答案属于地产中介。在行业高歌猛进时，" 本科毕业生入职前四个月享受无责底薪 8000 元 " 的口号，吸引了不少年轻人在招聘会上前来咨询，被不少人视为 " 混底薪生存指南 " 的途径。
但随着房地产行业进入深度调整周期，这块曾经的就业 " 安全垫 " 正快速瓦解。自去年秋季起，链家、中原等头部中介纷纷下调 " 无责底薪 "，并大幅加码业绩考核权重。
可以说，" 躺着拿底薪 " 的机会窗口关闭了。去年入职某大型中介的 985 毕业生李磊就感慨：" 以前觉得熬过前四个月就行，现在从第一天起就得拼命找房源、找客户，压力山大。"
其实，从某种程度而言，这些以地产中介、保险代理、信用推广等为典型的销售岗，一度被认为是 " 职业低地 "。
它是不少人考研失利、考公未果后的 Plan B，是家长茶余饭后 " 要不要换个正经点儿工作 " 的话题，是无数次的拜访客户却换来一句 " 下次再说 "。
而如今，销售成为 00 后就业的热门选择，或许存在一定的退而求其次因素，毕竟竞争愈发激烈的就业市场中，如张春一样的应届生不在少数。
但更重要的，在于 00 后的择业观变化与销售这个职业本身的进阶。
一种职业新物种的诞生
如今，受年轻人追捧的销售职业，是一批新销售岗。
比如直播间里激情带货的主播、提供专业家庭保障方案的保险顾问、规划升学路径的教育咨询师、为国产芯片 / 新能源设备开拓市场的新兴制造业销售代表 ……
陈薇是一位来自二本院校新闻学专业的应届毕业生，她选择进入一家头部 MCN 机构，成为一名 " 知识类带货主播 "。
" 起薪 8000+ 高额佣金，这是我目前能找到的、最快实现经济独立的路子。" 陈薇坦言，" 在直播间讲解一本好书、一套课程，说服观众为知识付费，这本身也需要新闻人提炼信息、精准表达的能力。虽然累，但看到佣金数字增长，比在格子间拿死工资踏实多了。"
其实，陈薇的话语也透露出销售所吸引年轻人的，绝不仅仅是 " 钱景 "，还是某种 " 价值创造 "。
从不少销售招聘 JD 中，我们就能找到蛛丝马迹。比如小米的新零售销售岗，需了解渠道模型、大数据基础和终端消费心理等知识；2025 年京东校招中，" 采销直播岗 " 甚至开出百万年薪，要求应聘者掌握 AI 工具、数据洞察能力与直播控场技巧。
根据领英中国、前程无忧调研数据，企业对销售岗位要求的 " 硬技能 " 中，数据分析、内容营销、社交媒体运营这三个要素，已经超越客户拜访技巧、电话销售技巧等要求。而且，用户洞察力、解决问题能力、讲故事能力等软技能也位居前列。
诚然，销售正在成为一个新职业物种——它要求你会表达、懂用户、能讲故事、抓数据、拉社群 …… 而这些能力，正好是今天企业 " 增长逻辑 " 的核心。
这也就是为什么大家对于 " 销售 " 的界定越来越宽泛。
前程无忧调查数据显示，65% 的受访者认为 " 带货主播 " 是销售岗，52% 的人认为 " 咨询顾问 " 也是，48% 认为 " 新媒体运营 " 同样具备销售属性。甚至连律师、医生、理财师等传统专业岗位，也是一种 " 销售 "。
再回看这群应届生选择 " 干销售 "，自然不意外了。新闻专业的人会讲故事、广告专业的人会构图拍视频、心理学专业的人懂用户动机、英语专业的人能打国际单 ……
而且从时下趋势来看，有些销售岗还是当下的风口职业。比如 " 网络主播 " 就在去年成为新职业，整体职业主播数量已达 1508 万人。
拥抱职业进化的浪潮
一个职业的边界消亡与其本身的进阶变化，除了吸引年轻人批量涌入，也在成为职场人的 " 跳槽新出路 "。
打开社交平台，关于转行做销售的讨论也越来越多。
有人分享 "30 岁转行做销售，一年收入翻倍 "，有人发帖求助 " 完全没经验，怎么开始做私域电商 "。讨论区的氛围，也从 " 你怎么也去做销售了 " 转变为 " 我是不是该早点转岗试试 "。
根据前程无忧的一项调查数据，近 7 成职场人表示愿意尝试销售岗，最主要的理由包括收入上限高（58%）、可最大程度展现能力（53%），还有时间灵活、工作机会多等现实考量。
王倩是一名心理学硕士，此前在一家线下心理咨询机构。作为二胎宝妈的她，如今成了某在线教育平台的 " 学习规划顾问 "，一方面是她自己育儿经验的积累，一方面也是想让事业 " 再进一步 "。
所谓学习规划顾问，主要就是为学员定制个性化的学习路径。说服家长签单的关键，不是话术，而是用专业分析和成功案例证明我能真正解决他们孩子的学习痛点。
王倩认为，她的角色更像是 " 教育解决方案设计师 " 和 " 学习心理咨询师 " 的结合体。
需求端的数据也在真切地拥抱这群人。
人社部公布的 " 最缺工 "100 个职业中，" 营销员 " 连续多个季度位居榜首。从地产、快消到互联网和医疗，销售岗位几乎贯穿各行业的业绩核心。
猎聘 2025 年第一季度数据也显示，在用人需求最多的岗位 TOP30 中，" 销售主管 / 经理 " 高居首位，占比 2.53%，远超 " 产品经理 " 的 1.46% 和其他热门岗位。
与此同时，本身就从事销售岗的这群人饿，TA 们的 " 职场稳定性 " 也还不错。
根据智联招聘数据，不同岗位职场人的跳槽意愿呈现出差异。其中，产品岗、运营岗和财务岗的人跳槽指数最高，而销售岗的跳槽指数在一众职业中排序靠后。
一个国产工业机器人企业的销售总监表示：" 现在的销售不仅要懂技术参数，还要能现场调试演示、撰写行业白皮书、在专业论坛演讲，甚至参与产品迭代反馈。我们这两年新招的几名同事，大家都干劲十足，成长得也非常快。"
可见，从 " 职场低地 " 到 " 投递热门 "，这些勇敢踏入新销售战场的年轻人，并非退而求其次，而是在主动或被动地拥抱这场职业进化浪潮的前沿。
本篇作者 | 沈晓琴、钱汐汐 | 责任编辑 | 何梦飞
主编 | 何梦飞 | 图源 | VCG
吉祥起名网 吉祥起名网 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术 少儿武术 苏州武术 苏州少儿武术
还没有评论，来说两句吧...