摘要：
... 文/新浪财经上海站 陈秀颖
在行业降费潮与人才流失的双重夹击下，一家浙江老牌资管机构的人事变动，引起业内关注。
6月24日，资产管理有限公司（下称“财通资管”）的一则公告显示，新任副总经理常娜娜。这位从基层一路走来的女将，能否在行业寒冬中带领团队破局？
十年沉淀：从“总经理助理”到核心管理层
常娜娜的晋升轨迹，透着“水到渠成”的稳健底色。2013年，她加入财通资管前身——财通证券资产管理部，从总经理助理起步，最终跻身核心管理层。这一路径，恰与财通资管从部门到子公司的转型历程同频共振。
常娜娜的走马上任，正值财通资管乃至整个公募行业的多事之秋。2025年初，公司固收核心周志远因个人原因离任，一度引发市场对团队稳定性的担忧；同期，债基规模缩水、权益市场波动加剧，行业马太效应愈发显著。
周志远离任后仅五个月，常娜娜便从总经理助理升任副总经理。这一连贯动作，是“以确定性对冲不确定性”的防御策略。相较于部分中小机构频繁“换帅”的激进做法，财通资管此举既稳住军心，亦向外界传递出业务连贯性的信号。
财通资管的行事风格，素以“稳”字著称。
截至2025年一季度，财通资管公募管理规模达1056.83亿元，稳居行业第四梯队。作为财通证券全资子公司，其资产配置呈现显著特色——债券型基金占比高达78.35%，固收类产品规模突破800亿元，彰显“低波动稳收益”的核心竞争力。
2024年财报数据显示，公司实现营业总收入16.53亿元，同比增长3.14%；净利润5.20亿元，同比增幅达12.40%，连续六年保持营收增长态势。这背后映射出公司“一主两翼”战略的深耕细作：以固收投研为根基，通过ABS、REITs等创新业务拓宽护城河，同时依托母公司资源深化浙商企业服务。
值得关注的是，财通资管于2025年3月获批QDII业务资格，成为年内首家获此资质的证券机构，标志着全球化布局迈出关键步伐。
在行业马太效应加剧的背景下，财通资管通过“内生培养+战略突围”的双轮驱动，既守住传统优势阵地，又为多元化发展蓄势储能，展现出“稳中求进”的独特发展哲学。
财通资管的选择，依旧延续了“润物细无声”的渐进式风格。
从核心岗位的快速补位，到阶梯式内部晋升，这种“以时间换空间”的策略，或正是其穿越周期的底气所在。毕竟，资管行业的竞争，从来不是百米冲刺，而是一场考验耐力与定力的马拉松。
行业层面，债市波动与投资者风险偏好的变化仍在持续；公司层面，如何重振固收优势、拓展多元产品线，成为财通资管管理层的必答题。
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