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　　来源：城商行研究

　　2025年6月，网络上一则“限薪令”在银行业掀起巨浪。尽管监管未正式发文，但国有大行薪酬结构调整已成定局，这场改革正从传闻走向现实。

　　一、限薪令下的众生相：股份行高管仍拿百万

　　国有大行首当其冲。数据显示，2024年国有行董事长年薪普遍锁定在90万元左右，但行长层收入大幅缩水：张毅61.95万元，不足股份行同职位1/5。统计了下国有和股份制银行行长们的收入，城商行差距比较大，暂时没统计。

　　上表董事长和行长薪酬不具有可参考性，但金额前三的高管薪酬排序基本上揭示了哪些银行高管薪酬比较高。

　　平安，招商和民生都可以理解，华夏有点出人意料之外，居然排第四了。

　　另外就是浙商比较意外，之前高管薪酬一直比较高，看来2024年是降了挺多的。

　　而股份行则上演“冰火两重天”：

　　董事长高迎欣年薪334.63万元。

　　薪酬前三高管总额近千万元，行长冀光恒以415.87万元居行业之首。

　　浦发的确实有点低。

　　这种分化背后，是国有行受“限薪令”刚性约束，而股份行通过“绩效递延”“市场化薪酬”等机制绕道而行。

　　二、降薪逻辑：从“防腐败”到“服务实体”

　　限薪并非孤立事件，而是金融业回归本源的必然：

　　政策驱动：2022年财政部要求国有金融企业高管基本薪酬占比不超35%，绩效递延支付比例提升至40%以上，风险追索常态化（如中行2024年追回违规薪酬3250万元）；

　　经营压力：银行净息差从2019年的2.2%降至2024年的1.6%，国有行净利润增速不足3%，人力成本（占运营成本18.7%）成为优化重点

　　降薪潮已引发连锁反应：

　　基层员工“躺枪”，领导降没降不知道，反正咱基层员工是真降了。

　　限薪令不知道未来结果如何，但还是希望不要降低我们基层员工那微博的收入。

　　毕竟，我们基层员工已经很惨了。

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